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Comportamiento organizacional / Stephen P., Robbins ; Timothy A., Judge ; traducción Leticia Esther, Pineda Ayala ; revisión técnica Rosalinda, Garza Estrada.

by Robbins, Stephen P; Judge, Timothy A., aut; Pineda Ayala, Leticia Esther [trad.]; Garza Estrada, Rosalinda [rev.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México : D.F. PEARSON EDUCACIÓN, c2013Edition: 15ª ed.Description: xxxvi, 676 p. : il., tbls., diagrs. ; 21.5 x 27.5 cm.ISBN: 978-607-32-1980-8.Subject(s): COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | GESTIÓN DEL PERSONAL | CULTURA ORGANIZACIONAL | RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASDDC classification: 658
Contents:
CAPÍTULO 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional?. -- CAPÍTULO 2. La diversidad en las organizaciones. -- CAPÍTULO 3 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. -- CAPÍTULO 4 Las emociones y los estados de ánimo CAPÍTULO 5. La personalidad y los valores. -- CAPÍTULO 6. La percepción y la toma de decisiones individual. -- CAPÍTULO 7. Conceptos de motivación. -- CAPÍTULO 8. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. -- CAPÍTULO 9. Fundamentos del comportamiento de los grupos. -- CAPÍTULO 10. Los equipos de trabajo. -- CAPÍTULO 11. Comunicación. -- CAPÍTULO 12. Liderazgo. -- CAPÍTULO 13. Poder y política. -- CAPÍTULO 14. Conflicto y negociación. -- CAPÍTULO 15. Fundamentos de la estructura organizacional. -- CAPÍTULO 16. Cultura organizacional. -- CAPÍTULO 17. Políticas y prácticas de recursos humanos. -- CAPÍTULO 18. Cambio organizacional y manejo del estrés.
Summary: Esta es una de de las revisiones más minuciosas y profundas de comportamientos organizacional donde, además de conservar el material esencial, se refleja la investigación y los temas más importantes que impactan a las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. En esta edición se destaca lo siguiente. Una nueva sección que analiza el comportamiento organizacional en un contexto internacional. Cada capítulo incluye investigaciones globales acerca del comportamiento organizacional. Una nueva sección que se enfoca más en las forms prácticas de aplicar el material estudiado al ambiente laboral. Contenido actualizado de las secciones. Modelo de comportamiento organizacional. Diversos casos indirectos. Esta es una herramienta en línea fácil de usar que personaliza el contenido del curso y ofrece evaluaciones e informes robustos para medir el desempeño de cada alumno de la clase en su conjunto.
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Incluye breve biografía de autores, prefacio, apéndice y casos extensos

CAPÍTULO 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional?. -- CAPÍTULO 2. La diversidad en las organizaciones. -- CAPÍTULO 3 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. -- CAPÍTULO 4 Las emociones y los estados de ánimo CAPÍTULO 5. La personalidad y los valores. -- CAPÍTULO 6. La percepción y la toma de decisiones individual. -- CAPÍTULO 7. Conceptos de motivación. -- CAPÍTULO 8. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. -- CAPÍTULO 9. Fundamentos del comportamiento de los grupos. -- CAPÍTULO 10. Los equipos de trabajo. -- CAPÍTULO 11. Comunicación. -- CAPÍTULO 12. Liderazgo. -- CAPÍTULO 13. Poder y política. -- CAPÍTULO 14. Conflicto y negociación. -- CAPÍTULO 15. Fundamentos de la estructura organizacional. -- CAPÍTULO 16. Cultura organizacional. -- CAPÍTULO 17. Políticas y prácticas de recursos humanos. -- CAPÍTULO 18. Cambio organizacional y manejo del estrés.

Esta es una de de las revisiones más minuciosas y profundas de comportamientos organizacional donde, además de conservar el material esencial, se refleja la investigación y los temas más importantes que impactan a las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. En esta edición se destaca lo siguiente.
Una nueva sección que analiza el comportamiento organizacional en un contexto internacional.
Cada capítulo incluye investigaciones globales acerca del comportamiento organizacional.
Una nueva sección que se enfoca más en las forms prácticas de aplicar el material estudiado al ambiente laboral.
Contenido actualizado de las secciones. Modelo de comportamiento organizacional.
Diversos casos indirectos.
Esta es una herramienta en línea fácil de usar que personaliza el contenido del curso y ofrece evaluaciones e informes robustos para medir el desempeño de cada alumno de la clase en su conjunto.

Organizational behavior.

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