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Administración de Recursos Humanos : Gary, Dessler ; Ricardo Varela ; traducción Leticia Esther, Pineda Ayala ... [et al.] ; revisión técnica Martha Beatriz, Valderrama S. ... [et al.] .Enfoque latinoamericano /

by Dessler, Gary; Varela, Ricardo [aut.]; Pineda Ayala, Leticia Esther [trad.]; Valderrama S., Martha Beatriz [rev.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Mèxico D. F. PEARSON EDUCACIÓN S.A c2011Edition: 5ª Ed.Description: xii, 515 p. : tbls., grafs. ; 23.5 x 18.5 cm.ISBN: 978-607-32-0249-7.Subject(s): ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | -- PLANEACIÒN | DESARROLLO GERENCIALDDC classification: 658.3
Contents:
CAPITULO 1.- La administración de recursos humanos en la actualidad. -- CAPITULO 2.- Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad. --SECCION 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN. -- CAPITULO 3.- Planeación y reclutamiento de personal. -- CAPITULO 4.- Las pruebas y la selección de empleados. -- CAPITULO 5.- Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral. -- SECCIÒN 2: CAPACITACIÒN, DESARROLLO Y REMUNERACIÒN. -- CAPITULO 6.- Administración y evaluación del desempeño. -- CAPITULO 7.- Remuneración de los empleados. -- CAPITULO 8.- Ética y trato justo en la administración de recursos humanos. -- CAPITULO 9.- Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva. -- CAPITULO 10.- Protección de la seguridad y la salud. -- MODULO A. Administraciòn de RH a escala global.
Summary: Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica. Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experien¬cias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano. Considerando que la ciencia es universal, el lector fácilmente podrá situar el con¬tenido de la obra en su propio contexto. Desde luego, en algunas naciones el desarrollo de la administración de recursos humanos ha sido más significativo que en otras: las leyes son más específicas y la competencia por atraer, conservar, motivar al mejor talento humano en las empresas es más cerrada; ello va en función directa de su nivel de avance tecnológico y de desarrollo social, entre otros factores. Conocer y entender lo que sucede en otras sociedades permite valorar lo nuestro, proyectarlo y tratar de mejorarlo. Por lo tanto, se invita al usuario latinoamericano a que se acerque a esta obra para estudiar y analizar el factor más importante como motor de nuestra sociedad: el material humano. Éste debe ser el principio y fin de todo.
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Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION CHONE
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Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
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Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
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Incluye: apéndice A casos de amplio alcance, glosario, índice analítico.

CAPITULO 1.- La administración de recursos humanos en la actualidad. -- CAPITULO 2.- Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad. --SECCION 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN. -- CAPITULO 3.- Planeación y reclutamiento de personal. -- CAPITULO 4.- Las pruebas y la selección de empleados. -- CAPITULO 5.- Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral. -- SECCIÒN 2: CAPACITACIÒN, DESARROLLO Y REMUNERACIÒN. -- CAPITULO 6.- Administración y evaluación del desempeño. -- CAPITULO 7.- Remuneración de los empleados. -- CAPITULO 8.- Ética y trato justo en la administración de recursos humanos. -- CAPITULO 9.- Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva. -- CAPITULO 10.- Protección de la seguridad y la salud. -- MODULO A. Administraciòn de RH a escala global.

Con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante latinoamericano, esta obra se amplió, modificó y adaptó, para incluir un análisis descriptivo breve acerca de la legislación laboral en diversos países de Latinoamérica. Asimismo, sin alterar el contenido esencial de la obra, se describió la práctica de la administración de recursos humanos en esta región del mundo, con un énfasis especial en México, donde he ejercido esta demandante y gratificadora labor durante mucho tiempo, sin excluir mis experien¬cias enriquecedoras en otras naciones de habla hispana de este magnífico Continente Americano. Considerando que la ciencia es universal, el lector fácilmente podrá situar el con¬tenido de la obra en su propio contexto. Desde luego, en algunas naciones el desarrollo de la administración de recursos humanos ha sido más significativo que en otras: las leyes son más específicas y la competencia por atraer, conservar, motivar al mejor talento humano en las empresas es más cerrada; ello va en función directa de su nivel de avance tecnológico y de desarrollo social, entre otros factores. Conocer y entender lo que sucede en otras sociedades permite valorar lo nuestro, proyectarlo y tratar de mejorarlo. Por lo tanto, se invita al usuario latinoamericano a que se acerque a esta obra para estudiar y analizar el factor más importante como motor de nuestra sociedad: el material humano. Éste debe ser el principio y fin de todo.

A framework for human resource management.

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