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Administración de recursos humanos / Gary Dessler ; traducción Leticia Esther Pineda Ayala ; revisión técnica Ricardo Varela Juárez, Christina Huerta Sobrino, José Luis Rodríguez Tepezano.

by Dessler, Gary; Pineda Ayala, Leticia Esther [trad.]; Varela Juárez, Ricardo [rev.]; Huerta Sobrino, Christina [rev.]; Rodríguez Tepezano, José Luis [rev.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México: D. F. PEARSON EDUCACIÓN, c 2009Edition: 11ª ed.Description: xxviii, 801 p. : 21 x 27 cm il.ISBN: 978-607-442-285-6.Subject(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | ANÁLISIS DE PUESTOS | PRESTACIONES Y SERVICIOSDDC classification: 658.3
Contents:
PARTE 1. INTRODUCCIÓN. -- CAPÍTULO 1. Introducción a la administración de recursos humanos. -- CAPÍTULO 2. La ley y la igualdad de oportunidades. -- CAPÍTULO 3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control. -- PARTE 2. RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN. -- CAPÍTULO 4. Análisis de puestos. -- CAPÍTULO 5. Planeación y reclutamiento de personal. -- CAPÍTULO 6. Las pruebas de selección de empleados. -- CAPÍTULO 7. Entrevistas a candidatos. -- PARTE 3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. -- CAPÍTULO 8. Capacitación y desarrollo de empleados. -- CAPÍTULO 9. Administración y evaluación del desempeño. -- CAPÍTULO 10. Administración de carreras PARTE 4. COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN. -- CAPÍTULO 11. Establecimiento de planes salariales estratégico. -- CAPÍTULO 12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- CAPÍTULO 13. Prestaciones y servicios. -- PARTE 5. RELACIONES DE LOS EMPLEADOS. -- CAPÍTULO 14. Ética, justicia y trato justo en la administración de RRHH. -- CAPÍTULO 15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. -- CAPÍTULO 16. Seguridad y salud de los empleados. -- CAPÍTULO 17. Administración global de recursos humanos.
Summary: Administración de recursos humanos ofrece a los alumnos de cursos de administración de recursos humanos y a los administradores en activo una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración de personal, en una forma fácil de leer y entender. Mientras esta nueva edición se imprime, siento con mayor convicción que cuando escribí la primera, que todos los administradores (y no sólo los de RH) necesitan bases firmes de los conceptos y las técnicas de la administración de recursos humanos y de personal para desempeñar su trabajo. Debido a que todos los gerentes tienen responsabilidades relacionadas con el personal, de nuevo escribí Administración de recursos humanos, decimoprimera edición, para todos los estudiantes de administración, no sólo para quienes algún día obtendrán el título de administrador de recursos humanos. Esta edición también se concentra en las aplicaciones prácticas que los administradores requieren para manejar sus responsabilidades relacionadas con recursos humanos. La publicación fue diseñada para ofrecer información precisa y fidedigna sobre la materia, pero no se escribió para ser fuente de asesoría profesional legal o de otro tipo.
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Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
General Stacks
658.3 DES (Browse shelf) Ej. 1 Available EC00571
Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
General Stacks
658.3 DES (Browse shelf) Ej. 2 Available EC00572

Incluye índice y bibliografía..

PARTE 1. INTRODUCCIÓN. -- CAPÍTULO 1. Introducción a la administración de recursos humanos. -- CAPÍTULO 2. La ley y la igualdad de oportunidades. -- CAPÍTULO 3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control. -- PARTE 2. RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN. -- CAPÍTULO 4. Análisis de puestos. -- CAPÍTULO 5. Planeación y reclutamiento de personal. -- CAPÍTULO 6. Las pruebas de selección de empleados. -- CAPÍTULO 7. Entrevistas a candidatos. -- PARTE 3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. -- CAPÍTULO 8. Capacitación y desarrollo de empleados. -- CAPÍTULO 9. Administración y evaluación del desempeño. -- CAPÍTULO 10. Administración de carreras PARTE 4. COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN. -- CAPÍTULO 11. Establecimiento de planes salariales estratégico. -- CAPÍTULO 12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- CAPÍTULO 13. Prestaciones y servicios. -- PARTE 5. RELACIONES DE LOS EMPLEADOS. -- CAPÍTULO 14. Ética, justicia y trato justo en la administración de RRHH. -- CAPÍTULO 15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. -- CAPÍTULO 16. Seguridad y salud de los empleados. -- CAPÍTULO 17. Administración global de recursos humanos.

Administración de recursos humanos ofrece a los alumnos de cursos de administración de recursos humanos y a los administradores en activo una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración de personal, en una forma fácil de leer y entender. Mientras esta nueva edición se imprime, siento con mayor convicción que cuando escribí la primera, que todos los administradores (y no sólo los de RH) necesitan bases firmes de los conceptos y las técnicas de la administración de recursos humanos y de personal para desempeñar su trabajo. Debido a que todos los gerentes tienen responsabilidades relacionadas con el personal, de nuevo escribí Administración de recursos humanos, decimoprimera edición, para todos los estudiantes de administración, no sólo para quienes algún día obtendrán el título de administrador de recursos humanos. Esta edición también se concentra en las aplicaciones prácticas que los administradores requieren para manejar sus responsabilidades relacionadas con recursos humanos. La publicación fue diseñada para ofrecer información precisa y fidedigna sobre la materia, pero no se escribió para ser fuente de asesoría profesional legal o de otro tipo.

Human resource management.

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