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Instituciones de derecho laboral colectivo : herramientas didácticas / Graciela Monesterolo Lencioni.

by Monesterolo Lencioni, Graciela.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Quito : Corporación de Estudios y Publicaciones, 2011Description: t. 2, 273 p. : tbls. ; 21 cm.ISBN: 978-9942-10-022-1.Subject(s): DERECHO LABORAL -- ECUADOR | CONTRATOS DE TRABAJO | CONVENIOS COLECTIVOS | LIBERTAD SINDICAL | ASOCIACIONES PROFESIONALES | CONFLICTOS LABORALES | CIENCIAS JURÍDICASDDC classification: 344.866 01
Contents:
1. Introducción al derecho laboral colectivo. -- 2. las Asociaciones Profesionales. -- 3. Los contratos colectivos de trabajo. -- 4. Los conflictos colectivos de trabajo.
Summary: El tratamiento de las instituciones del Derecho Laboral Colectivo se realiza en cuatro capítulos. El primero introduce al estudio del Derecho Laboral Colectivo y aborda su evolución, fuentes, garantías constitucionales, principios peculiares y características. En el capítulo segundo se desarrollan las asociaciones profesionales a partir del derecho de asociación consagrado tanto en la Constitución como en instrumentos internacionales, los antecedentes y evolución del mismo, la libertad sindical, los tipos de sindicalización, la constitución de las asociaciones, los requisitos, las finalidades y los efectos. La negociación colectiva es abordada en el capítulo tercero, y en él se destacan las características, los elementos y los sujetos; el conenido y las formalidades; los trámites de negociación y revisión (mereciendo un tratamiento especial el ajuste de los contratos colectivos del sector público como resultado de los dispuesto en el Mandato Constituyente y de los Reglamentos y Acuerdos Ministeriales expedidos para ese fin); para culminar con los efectos, sus clases, la competencia para la resolución de los mismos, los métodos de solución, los principios que deben observarse y el trámite de sustanciación; lo que se complementa con la revisión de las medidas de acción directa primeramente de la huelga, como mecanismos de presión para poner término al conflicto por parte de los trabajadores; y, en segundo lugar, del paro de los empleadores en los casos extremos previstos de manera taxativa en la ley, para evitar colocar a la empresa o negocio en una situación de liquidación forzosa.
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Libros Libros BIBLIOTECA - ULEAM FACULTAD ARQUITECTURA
General Stacks
344.866 01 MON (Browse shelf) t. 2 Ej. 1 Available G03005
Libros Libros BIBLIOTECA - ULEAM FACULTAD ARQUITECTURA
General Stacks
344.866 01 MON (Browse shelf) t. 2 Ej. 2 Available G03638

Se incorpora en cada capítulo cuadros, notas doctrinarias, normativas jurisprudenciales y comentarios críticos
Al final de cada capítulo incluyen sugerencias de lecturas complementarias y algunos ejemplos de ejercicios prácticos.

Incluye bibliografía.

1. Introducción al derecho laboral colectivo. -- 2. las Asociaciones Profesionales. -- 3. Los contratos colectivos de trabajo. -- 4. Los conflictos colectivos de trabajo.

El tratamiento de las instituciones del Derecho Laboral Colectivo se realiza en cuatro capítulos. El primero introduce al estudio del Derecho Laboral Colectivo y aborda su evolución, fuentes, garantías constitucionales, principios peculiares y características. En el capítulo segundo se desarrollan las asociaciones profesionales a partir del derecho de asociación consagrado tanto en la Constitución como en instrumentos internacionales, los antecedentes y evolución del mismo, la libertad sindical, los tipos de sindicalización, la constitución de las asociaciones, los requisitos, las finalidades y los efectos. La negociación colectiva es abordada en el capítulo tercero, y en él se destacan las características, los elementos y los sujetos; el conenido y las formalidades; los trámites de negociación y revisión (mereciendo un tratamiento especial el ajuste de los contratos colectivos del sector público como resultado de los dispuesto en el Mandato Constituyente y de los Reglamentos y Acuerdos Ministeriales expedidos para ese fin); para culminar con los efectos, sus clases, la competencia para la resolución de los mismos, los métodos de solución, los principios que deben observarse y el trámite de sustanciación; lo que se complementa con la revisión de las medidas de acción directa primeramente de la huelga, como mecanismos de presión para poner término al conflicto por parte de los trabajadores; y, en segundo lugar, del paro de los empleadores en los casos extremos previstos de manera taxativa en la ley, para evitar colocar a la empresa o negocio en una situación de liquidación forzosa.

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