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Desarrollo organizacional : enfoque latinoamericano / Jorge A. Hernández Palomino , Manuel Gallardo , José de J. Espinoza Medina.

by Hernández Palomino, Jorge A; Gallardo, Manuel; Espinoza Medina, José de J; Domínguez Chávez, Guillermo [ed.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México, D. F. : Pearson Educación, c2011Edition: Editor Guillermo Domínguez Chávez.Description: xv, 358 p. : il. tbls., grafs., diagrs. ; 27 cm.ISBN: 978-607-32-0702-7.Subject(s): ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CAMBIO ORGANIZACIONAL | CULTURA ORGANIZACIONAL -- AMÉRICA LATINA | LIDERAZGO | SOLUCIÓN DE CONFLICTOS | ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASDDC classification: 658.1
Contents:
1. Introducción al desarrollo organizacional. -- 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional. -- 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. -- 4. Intervención en la cultura organizacional. -- 5. Cambio organizacional. -- 6. Ética organizacional. -- 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos. -- 8. Liderazgo. -- 9. Equipos y grupos de trabajo. -- 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. -- 11. El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.
Summary: Este libro, con un enfoque basado en competencias, explica la forma en que el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio, y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones; cada capítulo fue preparado con el fin de que el lector encuentre en el texto material que le ayude a desarrollar sus competencias, mediante múltiples casos teóricos-prácticos, así como en los ejercicios que se presentan. Se analiza conceptos trascendentales para los tiempos actuales y para los retos presentes en este siglo XXI, como la negociación, sus procesos y la comunicación. Asimismo, se rescatan y presentan de forma oportuna, los elementos del desarrollo organizacional dentro de la problemática cultural latinoamericana. También se destaca el compromiso de todo líder para incrementar la humildad en las organizaciones; la posición humanista, positiva y alentadora, pero realista. ...
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Incluye glosario didáctico, bibliografía y caso práctico al final de cada capítulo con preguntas y actividades de debate.

1. Introducción al desarrollo organizacional. -- 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional. -- 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. -- 4. Intervención en la cultura organizacional. -- 5. Cambio organizacional. -- 6. Ética organizacional. -- 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos. -- 8. Liderazgo. -- 9. Equipos y grupos de trabajo. -- 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. -- 11. El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.

Este libro, con un enfoque basado en competencias, explica la forma en que el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio, y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones; cada capítulo fue preparado con el fin de que el lector encuentre en el texto material que le ayude a desarrollar sus competencias, mediante múltiples casos teóricos-prácticos, así como en los ejercicios que se presentan.
Se analiza conceptos trascendentales para los tiempos actuales y para los retos presentes en este siglo XXI, como la negociación, sus procesos y la comunicación. Asimismo, se rescatan y presentan de forma oportuna, los elementos del desarrollo organizacional dentro de la problemática cultural latinoamericana. También se destaca el compromiso de todo líder para incrementar la humildad en las organizaciones; la posición humanista, positiva y alentadora, pero realista. ...

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