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La entrevista y el examen de selección / Newell C. Kephart ; traducción Mercedes Valcarce.

by Kephart, Newell C; Valcarce, Mercedes [traductor].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Madrid : Rialp, 1961Edition: Segunda edición.Description: 325 páginas ; 24 cm.Subject(s): SELECCIÓN DE PERSONAL | ENTREVISTAS DE TRABAJODDC classification: 658.311 2
Contents:
La entrevista en la selección y en el encuadramiento del personal.-- Conocimiento de la tarea. -- Valoración de la experiencia pasada. -- Valoración de la aptitud mental. --Valoración de la aptitud motora y mecánica.-- Valoración de la personalidad. --Valoración de las características físicas.-- Motivación, intereses y madurez emocional...
Summary: La obra intenta demostrar la tesis de que una buena entrevista es el resultado de la comparación adecuada de todos los datos referentes al sujeto (sean estos obtenidos en una sesión actual o deducidos de una pasada) con los referentes a la tarea en cuestión. Lo primero que debe conseguir la entrevista es la obtención y valoración de tales datos.
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Libros Libros BIBLIOTECA - ULEAM FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS
General Stacks
658.311 2 KEP (Browse shelf) Ej. 1 Available D00613

Incluye índice.

La entrevista en la selección y en el encuadramiento del personal.-- Conocimiento de la tarea. -- Valoración de la experiencia pasada. -- Valoración de la aptitud mental. --Valoración de la aptitud motora y mecánica.-- Valoración de la personalidad. --Valoración de las características físicas.-- Motivación, intereses y madurez emocional...

La obra intenta demostrar la tesis de que una buena entrevista es el resultado de la comparación adecuada de todos los datos referentes al sujeto (sean estos obtenidos en una sesión actual o deducidos de una pasada) con los referentes a la tarea en cuestión. Lo primero que debe conseguir la entrevista es la obtención y valoración de tales datos.

Traducido de: The employment interview in industry.

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