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Desarrollo organizacional : enfoque latinoamericano / Jorge A., Hernández ; Manuel, Gallarzo ; José de J., Espinoza Medina

by Hernández Palomino, Jorge A; Manuel, Gallarzo [aut.]; José de J., Espinoza Medina [aut.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Mèxico D. F. PEARSON EDUCACION S.A. c2011Description: xv, 358 p. : il. tbls., grafs., diagrs. ; 27 x 21 cm.ISBN: 978-607-32-0702-7.Subject(s): GESTIÓN DE CALIDAD | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CAMBIO ORGANIZACIONAL | CULTURA DE CALIDAD | LIDERAZGO | ÉTICADDC classification: 658
Contents:
CAPITULO 1.- Introducción al desarrollo organizacional. -- CAPITULO 2.- Administración del proceso de desarrollo organizacional. --CAPITULO 3.- Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. --CAPITULO 4.- Intervención en la cultura organizacional. -- CAPITULO 5.- Cambio organizacional. -- CAPITULO 6.- Ética organizacional. - - CAPITULO 7.- Comunicación organizacional y resolución de conflictos. -- CAPITULO 8-. Liderazgo. -- CAPITULO 9-. Equipos y grupos de trabajo. -- CAPITULO 10.- El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. -- CAPITULO 11.- El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.
Summary: Este libro, con un enfoque basado en competencias, explica la forma en que el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio, y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones; cada capítulo fue preparado con el fin de que el lector encuentre en el texto material que le ayude a desarrollar sus competencias, mediante múltiples casos teóricos-prácticos, así como en los ejercicios que se presentan. Se analiza conceptos trascendentales para los tiempos actuales y para los retos presentes en este siglo XXI, como la negociación, sus procesos y la comunicación. Asimismo, se rescatan y presentan de forma oportuna, los elementos del desarrollo organizacional dentro de la problemática cultural latinoamericana. También se destaca el compromiso de todo líder para incrementar la humildad en las organizaciones; la posición humanista, positiva y alentadora, pero realista. ...
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Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
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658 DES (Browse shelf) Ej. 1 Available EC00555
Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
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658 DES (Browse shelf) Ej. 2 Available EC00556
Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION EL CARMEN
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658 DES (Browse shelf) Ej. 3 Available EC00557

Incluye glosario didáctico,

CAPITULO 1.- Introducción al desarrollo organizacional. -- CAPITULO 2.- Administración del proceso de desarrollo organizacional. --CAPITULO 3.- Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. --CAPITULO 4.- Intervención en la cultura organizacional. -- CAPITULO 5.- Cambio organizacional. -- CAPITULO 6.- Ética organizacional. - - CAPITULO 7.- Comunicación organizacional y resolución de conflictos. -- CAPITULO 8-. Liderazgo. -- CAPITULO 9-. Equipos y grupos de trabajo. -- CAPITULO 10.- El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. -- CAPITULO 11.- El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.

Este libro, con un enfoque basado en competencias, explica la forma en que el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio, y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones; cada capítulo fue preparado con el fin de que el lector encuentre en el texto material que le ayude a desarrollar sus competencias, mediante múltiples casos teóricos-prácticos, así como en los ejercicios que se presentan.
Se analiza conceptos trascendentales para los tiempos actuales y para los retos presentes en este siglo XXI, como la negociación, sus procesos y la comunicación. Asimismo, se rescatan y presentan de forma oportuna, los elementos del desarrollo organizacional dentro de la problemática cultural latinoamericana. También se destaca el compromiso de todo líder para incrementar la humildad en las organizaciones; la posición humanista, positiva y alentadora, pero realista. ...

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